El Comitè de Compliment atendrà les denúncies presentades, seguint el procediment que s’indica a continuació i preservant, sempre que resulti possible, la confidencialitat de la informació relativa a la denúncia:
Anàlisi de competència. El Comitè iniciarà una anàlisi inicial relativa a determinar la competència del propi Comitè en l’assumpte denunciat. En el supòsit de no declarar-se competent, donarà trasllat de tal resultat per escrit al denunciant, al departament de RRHH i a la Junta Directiva.
Recerca. El Comitè iniciarà una recerca interna podent requerir a tot el personal de totes les àrees i departaments, la informació i documentació que estimi oportuna, sempre preservant els drets de demandat i demandant.
Emissió d’Informe. El Comitè emetrà un Informe escrit en el qual es detallaran les actuacions realitzades així com els fets provats, resolent el seu dictamen i proposant així mateix i si escau un acord de sanció.
Comunicació de la resolució.
-
Resultat favorable a la persona Denunciant. En el cas que s’hagi resolt imposar sancions, aquest informe es remetrà a la comissió de RRHH o a les coordinadores d’àrea que pertany el/la professional sancionat perquè apliqui les sancions que s’hagin derivat de l’incompliment. Per si no fos prou i en cas que es tracti d’un incompliment greu o que requereixi iniciar accions judicials, s’haurà de comunicar l’Informe a la Junta Directiva.
-
Resultat favorable a la persona Denunciada. En el cas que la resolució del Comitè després de les recerques sigui favorable al denunciat, es donarà trasllat d’aquest fet amb Informe detallat a les parts i a la Junta Directiva.
